Основан на методике «Маккинзи». Там будет три теста: «Резалт» на продуктивность, «Тулс» для оценки личностных качеств и «Регард», который позволит оценить вовлечённость текущей команды и увидеть сильные и слабые стороны сотрудников. – Я невольно говорил громче и торопливее. – Предприниматель или HR получает отклик от кандидата и вместо того, чтобы сразу тратить на беседу с ним личное время, отправляет тому на почту ссылку на прохождение короткого теста для проверки его продуктивности. Письмо формирует и отправляет в один клик сама система, она же получает и обрабатывает ответ кандидата. Причём ты видишь, получил ли соискатель письмо, начал ли проходить тест и если остановился