Личностные качества, или sof skills – инструменты личной эффективности, с которыми кандидат приходит в компанию. Поведение и характер человека формировался 20-30-40 лет, и мы не сможем быстро изменить нового сотрудника, когда принимаем его со всеми возможными недостатками. Главное – узнать о них до финального решения. Вовлечённость – страсть и желание, с которым человек работает, смотрит на компанию, продукт, обязанности, коллектив. В основу Hrscanner я положил модель HiPo, которая при помощи трёх разных тестов могла легко оценивать кандидатов и уже работающих сотрудников.