Тенденции организационного поведения:1) доверие и взаимопомощь между руководителем и подчиненным. Авторитарный стиль управления уходит в прошлое. Отношения построены на взаимной выгоде и компромиссах;2) возрастающая роль кооперации при осуществлении задач;3) баланс между личной жизнью каждого сотрудника и его работой.