Цитата из книги «Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие»

Наиболее распространенной формой закрепления трудовых обязанностей является должностная инструкция. Она разрабатывается в соответствии с квалификацией, необходимой работнику для выполнения той или иной работы. Обязательно утверждается приказом или распоряжением по предприятию (организации). После подробного изучения работник должен заверить инструкцию своей подписью во избежание последующих неточностей в работе всех звеньев предприятия.