Наиболее распространенной формой закрепления трудовых обязанностей является должностная инструкция.
Она разрабатывается в соответствии с квалификацией, необходимой работнику для выполнения той или иной работы.
Обязательно утверждается приказом или распоряжением по предприятию (организации). После подробного изучения работник должен заверить инструкцию своей подписью во избежание последующих неточностей в работе всех звеньев предприятия.