Трудовой договор с работником работодатель может заключать (ст. 58 ТК РФ):
– на неопределенный срок;
– на срок не более 5 лет.
Таким образом, различают срочный и бессрочный трудовой договор. Порядок заключения срочного договора определен ст. 59 гл. 10 Трудового кодекса РФ. Срок трудового договора оговаривается в нем в момент заключения и не может быть изменен посредством его перезаключения. Трудовой договор может быть заключен с любым лицом, достигшим возраста 16 лет.