Цитата из книги «Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие»

Трудовой договор с работником работодатель может заключать (ст. 58 ТК РФ): – на неопределенный срок; – на срок не более 5 лет. Таким образом, различают срочный и бессрочный трудовой договор. Порядок заключения срочного договора определен ст. 59 гл. 10 Трудового кодекса РФ. Срок трудового договора оговаривается в нем в момент заключения и не может быть изменен посредством его перезаключения. Трудовой договор может быть заключен с любым лицом, достигшим возраста 16 лет.