Цитата из книги «Центр оценки. Шаг за шагом. Навигатор по разработке и проведению»

♦ Особенности личности и потенциала человека (с помощью личностных тестов). ♦ Знания (с помощью тестов на знания). ♦ Навыки (с помощью моделирующих упражнений). ♦ Компетенции (с помощью интервью по компетенциям и моделирующих упражнений). Измерив эти параметры в совокупности, можно наиболее точно определить сильные стороны и области, требующие развития. Кроме того, оценка потенциала позволяет ответить на вопросы: ♦ Есть ли основания полагать, что сотрудник будет развивать те или иные компетенции? ♦ Насколько сотруднику будет легко или сложно делать то, что он продемонстрировал в моделирующих упражнениях? ♦ Насколько ему будет комфортно заниматься той или иной деятельностью? ♦ Ключевой вопрос: насколько человек будет успешен в этой деятельности?