Цитаты из книги «HR-брендинг. Фокус на эффективность» Нины Осовицкой📚 — лучшие афоризмы, высказывания и крылатые фразы — MyBook.
два основных направления: во-первых, инициативы, направленные на творческую самореализацию и объединение команд в неформальной обстановке; во-вторых, социально ориентированные волонтерские проекты. Многие компании убедились на собственном опыте, что, объединяя людей для добрых и по-настоящему важных дел, можно создавать уникальные команды, которые добиваются впечатляющих успехов и в работе;
23 августа 2024

Поделиться

собрали в социальных сетях истории успеха среди сотрудников, которые отражают бренд работодателя
23 августа 2024

Поделиться

по-настоящему эффективная работа по продвижению бренда работодателя в соцсетях предполагает прежде всего вовлечение в нее уже работающих в компании сотрудников – непосредственных адвокатов и послов HR-бренда. Если о компании как об отличном месте работы пишут сотрудники – доверие к бренду заметно возрастает
23 августа 2024

Поделиться

стартовала работа по экологизации бизнеса: осуществлено инвестирование в добавление экокомпонента в пакеты, которые выдаются клиентам; OZON.ru Проект «OZON Green – стратегия, вдохновл
29 марта 2021

Поделиться

стартовала работа по экологизации бизнеса: осуществлено инвестирование в добавление экокомпонента в пакеты, которые выдаются клиентам;
29 марта 2021

Поделиться

Для этого была проведена информационная поддержка, изучены способы и места для экологичной утилизации батареек;
29 марта 2021

Поделиться

Кроме того, компании начали активно измерять бизнес-показатели вложений в HR-бренд, например увеличение продаж и клиентскую лояльность. Это в первую очередь актуально для B2C-бизнеса: HoReCa, розница и т. п. Например, крупная европейская сеть кинотеатров Odeon[6] измерила потребительскую удовлетворенность и уровень продаж после внедрения программы работы с персоналом. Данные показали
23 октября 2019

Поделиться

Общая тенденция развития HR-брендинга сегодня – более осознанный подход, в большей степени основанный на данных, в нем больше аналитики и меньше непродуманного креатива. Обратите внимание на результаты нашего последнего опроса представителей компаний-работодателей
29 мая 2018

Поделиться

Традиционно наиболее проблемной зоной работы с брендом работодателя остается оценка эффективности. Многие специалисты затрудняются с оценкой результатов своих усилий по продвижению бренда работодателя. Не определив с самого начала ключевые метрики, по которым будет анализироваться эффективность, не проведя замеров в «точке 0», сложно понять, удалось ли чего-то добиться в итоге. Как и год назад[4], ROI HR-брендинговых проектов считают только 5 % компаний.
23 марта 2018

Поделиться