Цитата из книги «Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование»

Опросник Eysenck Personality Inventory, или EPI, состоит из 57 вопросов. Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл (можно отвечать только «да» или «нет»). Разработаны две эквивалентные формы опросника – А и В. В 1969 году был опубликован новый опросник под названием «Личностный опросник Айзенка» (Eysenck Personality Questionnaire, или EPQ), который предназначен для диагностики нейротизма, экстра-интроверсии и психотизма. Так же, как и в EPI, в него включена шкала лжи. Опросник состоит из 90 вопросов (по шкале нейротизма – 23, по шкале экстраинтроверсии – 21, по шкале психотизма – 25, по шкале лжи – 21). Однако обычно используется вариант, состоящий из 101 вопроса (из них 11 вопросов – так называемые буферные, ответы на которые не учитываются). В виду экономии времени на практике чаще используют EPI. Однако EPQ более информативен. Сферы применения: профотбор, обучение, развитие персонала, определение психологической совместимости. EPI поможет показать, какого рода окружение благоприятно для деятельности того или иного человека, каков его стиль работы и каким должен быть коллега, чтобы они могли успешно сотрудничать. Последнее наиболее важно, поскольку доля командной работы непрерывно растет. Опросник EPI содержит 57 вопросов, 24 из которых ориентированы на определение экстраверсии – интроверсии, 24 других – на оценку эмоциональной устойчивости – неустойчивости (нейротизма), остальные 9 представляют собой контрольную группу вопросов, определяющую степень оценки искренности тестируемого.