Для совершенствования системы важна: – регулярность (система подбора работает постоянно, а не только когда вакансия уже возникла), – технологичность (есть формализованная, передаваемая технология подбора), – системность (подбор интегрирован с адаптацией, оценкой, мотивацией, увольнением), – стратегичность (мы уже сейчас знаем и решаем задачи, которые возникнут через 3—5 лет).

Цитаты из книги «Система подбора персонала»