м, конечно же, все очень непросто. Когда я подбираю сотрудников высшего звена, безусловно, в большей степени ставлю на метафизику отношений и внутреннюю энергетику. Оцениваю, прежде всего, не профессиональные знания человека, а его способность к лидерству, к ответственности, к инициативности, к мотивированности. Это все внутренние качества