все зависит от способностей человека, он и до моего кресла может дойти. Но некоторые сотрудники принципиально не хотят никакого роста. Им комфортно там, где они есть, и дай им Бог здоровья. Ну а тем, кто стремится выше, мы готовы помогать. У нас есть программы «Управления талантами», есть «Кадровый резерв», где развивают способности, добавляют менеджерские навыки, готовят на конкретные должности. И есть люди, которые параллельно сами учатся, развиваются.