Цитаты из книги «Трудовое право»

Рецензенты: кафедра гражданского и хозяйственного права УО «Академия управления при Президенте Республики Беларусь» (кандидат юридических наук, доцент Т.Н. Важенкова); доктор юридических наук, профессор Л.М. Рябцев; доктор юридических наук, профессор В.И. Семенков

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон с любыми категориями работников с учетом предусмотренных законодательством ограничений. Указанные ограничения установлены, например, в отношении молодых специалистов; лиц, осужденных к исправительным работам, которым в период отбывания указанных работ запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции; лиц, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Преподавание данного курса направлено на обеспечение получения студентами фундаментальных

Основным отличием гарантийных выплат и доплат от заработной платы является отсутствие соотнесения их размера с количеством и качеством труда. В то же время указанные выплаты и доплаты, хотя и не связаны напрямую с количеством и качеством труда, косвенно зависят от размера оплаты труда, так как их размер определяется, как правило, на основе среднего заработка работника. Кроме того, гарантийные выплаты и доплаты и заработная плата имеют разное целевое предназначение: заработная плата является вознаграждением за выполненную работу, тогда как гарантийные выплаты и доплаты преследуют цель обеспечения определенного уровня жизни работника в периоды, когда работник по уважительным причинам теряет в заработной плате или не работает.

Правовое регулирование порядка предоставления трудовых отпусков основывается на определенных принципах. Традиционно выделяется четыре основных принципа предоставления трудовых отпусков: 1) принцип ежегодного предоставления трудовых отпусков; 2) принцип определенности периода и продолжительности трудового отпуска; 3) принцип непрерывности использования трудового отпуска; 4) принцип реального использования трудового отпуска. При этом Трудовым кодексом устанавливается ряд исключений из указанных принципов. Проанализируем принципы предоставления трудовых отпусков в контексте обозначения возможностей отступления от указанных принципов. Принцип ежегодного предоставления трудовых отпусков