Корпоративная культура регламентируется корпоративным кодексом, в котором должны быть сформулированы:
— ведущая миссия и видение компании, ее девиз и слоган;
— философские, социальные и социально-экономические ценности компании;
— цели компании;
— корпоративные мероприятия, традиции и ритуалы;
— особенности деловых взаимодействий между руководителями и подчиненными, между сотрудниками внутри подразделений, а также с клиентами компании;
— характеристика и направленность поведения сотрудников в ситуациях деловых конфликтов, отношение к конфликтам;
— требования к деловому стилю сотрудников компании.