Цитата из книги «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах»

Введение в должность и наставничество — очень полезные меры для снижения адаптационного синдрома. Новому сотруднику выдается должностная инструкция, которую он должен изучить, и формулируются конкретные задачи, которые он должен решить.