Кроме того, будет ли кандидата мотивировать на высокие достижения стрессовое интервью? Он лишь получит впечатление, что для успеха в этой компании важно не столько быть хорошим специалистом, сколько уметь держать удар. И, напротив, при контактном интервью мотивационный процесс запускается уже на стадии приема. Кандидату показывают, что в этой компании сотрудников уважают, считаются с их мнением, интересуются их предпочтениями.