Какая из форм собеседования, стрессовая или контактная, является более эффективной, решать, конечно, сотрудникам, которые проводят отбор. Однако если будущая работа кандидата не связана с постоянным стрессом, то стоит ли организовывать жесткий прессинг, чтобы оценить его стрессоустойчивость? Довольно часто «толстокожий» работник не показывает таких высоких результатов, которых от него ждут. И, наоборот, кандидат, который краснел на собеседовании, смущался и тщательно продумывал ответ, в первые месяцы работы в компании проявляет себя как предельно вдумчивый и старательный работник.