Мотивация персонала начинается с приема новых сотрудников. В разнообразных интервью, которые проводятся при приеме на работу, можно выделить две основные формы: стрессовое и контактное интервью.
При стрессовом интервью сотрудники компании, проводящие набор кандидатов