Модель иерархии потребностей (Абрахам Маслоу)
Согласно данной модели, выделяются пять групп потребностей, которые выстраиваются в систему соподчинения (более высокая группа потребностей становится актуальной для работника в том случае, если удовлетворены потребности более низкого уровня).
Первая группа потребностей: физиологические (питание, поддержание здоровья).
Вторая группа потребностей: потребность в защите и безопасности.
Третья группа потребностей: социальные потребности (общение, признание).
Четвертая группа потребностей: потребность в уважении и самоуважении.
Пятая группа потребностей: потребность в самовыражении.