Глава 6.
Построение системы нематериальной мотивации в компании
- Главная
- Менеджмент
- ⭐️Наталья Самоукина
- 📚«Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
4.57
(7 оценок)
Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах
219 печатных страниц
Время чтения ≈ 6ч
2019 год
12+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
В книге рассматриваются актуальные вопросы эффективной нематериальной мотивации персонала с учетом психотипа, интеллектуальных особенностей и мотивационного профиля сотрудников. Здесь представлена информация о западных и российских концепциях мотивации персонала. Также даются рекомендации по построению мотивационной корпоративной культуры компании, эффективному подбору кандидатов и адаптации новых сотрудников. Отдельно рассматриваются важные вопросы организации системы мотивации, предлагаются конкретные примеры, задачи, опросники, тесты, анкеты, советы и рекомендации, которые можно применить для разработки и поддержания системы мотивации персонала в компании.
Книга будет полезна руководителям высшего и среднего звена, бизнес-тренерам, сотрудникам службы персонала, консультантам, занимающимся вопросами мотивации, студентам и аспирантам, специализирующимся в этой области.
читайте онлайн полную версию книги «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» автора Наталья Самоукина на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 1 января 2019
- Объем:
- 395143
- Год издания:
- 2019
- Дата поступления:
- 22 ноября 2019
- ISBN (EAN):
- 9785914850439
- Время на чтение:
- 6 ч.
Поделиться
В результате тестирования выявляется доминирующий или смешанный темперамент, а также стиль мышления сотрудника. На основе полученной информации формулируются предварительные выводы относительно доминирующих потребностей, имеющихся у сотрудника. Затем проводится интервью с сотрудником для уточнения и конкретизации полученных выводов.
Правда, по тесту, направленному на оценку темпераментных качеств, можно ожидать получение довольно устойчивых результатов. Это связано с тем, что темперамент определяется генетическим фактором и мало изменяется в течение всей жизни человека.
Автор книги
О проекте
О подписке