«Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» читать онлайн книгу 📙 автора Натальи Самоукиной на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. Менеджмент
  3. ⭐️Наталья Самоукина
  4. 📚«Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах»
Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.57 
(7 оценок)

Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах

219 печатных страниц

Время чтения ≈ 6ч

2019 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

В книге рассматриваются актуальные вопросы эффективной нематериальной мотивации персонала с учетом психотипа, интеллектуальных особенностей и мотивационного профиля сотрудников. Здесь представлена информация о западных и российских концепциях мотивации персонала. Также даются рекомендации по построению мотивационной корпоративной культуры компании, эффективному подбору кандидатов и адаптации новых сотрудников. Отдельно рассматриваются важные вопросы организации системы мотивации, предлагаются конкретные примеры, задачи, опросники, тесты, анкеты, советы и рекомендации, которые можно применить для разработки и поддержания системы мотивации персонала в компании.

Книга будет полезна руководителям высшего и среднего звена, бизнес-тренерам, сотрудникам службы персонала, консультантам, занимающимся вопросами мотивации, студентам и аспирантам, специализирующимся в этой области.

читайте онлайн полную версию книги «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» автора Наталья Самоукина на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2019
Объем: 
395143
Год издания: 
2019
Дата поступления: 
22 ноября 2019
ISBN (EAN): 
9785914850439
Время на чтение: 
6 ч.
Правообладатель
8 книг
Глава 6. Построение системы нематериальной мотивации в компании
20 июня 2024

Поделиться

В результате тестирования выявляется доминирующий или смешанный темперамент, а также стиль мышления сотрудника. На основе полученной информации формулируются предварительные выводы относительно доминирующих потребностей, имеющихся у сотрудника. Затем проводится интервью с сотрудником для уточнения и конкретизации полученных выводов.
20 июня 2024

Поделиться

Правда, по тесту, направленному на оценку темпераментных качеств, можно ожидать получение довольно устойчивых результатов. Это связано с тем, что темперамент определяется генетическим фактором и мало изменяется в течение всей жизни человека.
20 июня 2024

Поделиться

Автор книги