Структура ценности

Слово «Ценность» популяризировал Фридрих Ницше. Его книга, к генеалогии морали, претендует на переворот и радикальную реформу европейских ценностей, и говорит нам о том, насколько ценности условны.

Слово мотивация, для современного человека, святое. Чем заняты большинство тренингов? Мотивацией. Так вот ценности, это как раз и есть мотивация. Потому что если ваше сознание работает на уровне ценностей, то никогда в жизни не будет такого, чтобы не захотелось вставать утром с постели и задавать себе вопрос, что же такого ждет, за рамками этой постели, ради чего стоит ее покидать? Ценности – это то, что данный вопрос закрывает.

Существует четыре вида поведения.

Традиционное поведение. Это когда вы делаете что-то, потому вчера так делали и позавчера так делали. Ваши родители так делали и в школе так учили. Не сказать, что это совсем неосознанное поведение, но оно с низкой осознанностью. Больше на автоматике.

Аффективное поведение. Это поведение базируется на каких-то порывах, желаниях, эмоциях. Сильно захотелось что-то. Иногда еще говорят, сердце потребовало, душа попросила, интуиция подсказала. Иначе говоря, когда человек не знает, почему он так поступает.

Эти два типа поведения, с так называемой низкой степенью осознанности.

Но есть и осознанные типы поведения.

Целерациональное и ценностно-рациональное. Когда вы попадаете в магнитное поле ценностей, они начинают вас притягивать, и пока вы в этом поле находитесь, создаётся мощная тяга. А что конкретно вы получаете или не получаете, это уже будет делом второстепенным.

С точки зрения человека, привыкшего ставить цели, человек, который живет по ценностям, кажется иррациональным. Потому что человек с целевой рациональностью, скажет, что любой человек живущий по похожей схеме, просто не умеет ставить цели. Он мог бы поставить себе некоторые цели, и у него наращивался бы капитал, заработки, признание и так далее, но с точки зрения человека, живущего ценностями, это просто не нужно. Потому что, всё и так есть. Твои личные достижения, вторичны, по сравнению с чем-то великим и большим, к чему ты причастен. Так вот оказывается, что ценности и цели, не просто противоречат друг другу, а конкурируют за влияние на человека. В чем отличие?

Цель – это образ конкретного результата в сознании. А ценность, побуждает человека действовать, вообще независимо от результата. Цель – исчерпаема. Когда она достигнута, нужно либо ставить новую цель, либо ставить недостижимые цели. Но с недостижимыми целями не все так просто. По методике Смарта они не проходят. Потому что там есть R, а это Real, то есть реальный. Поэтому, недостижимая цель, это немного противоречиво.

Но есть лайфхак. Нужно руководствоваться ценностями. И первое отличие ценностей от целей, в том, что ценности никогда не могут быть исчерпаны.

Здесь, хочется упомянуть о принадлежности ценностей. Никаких своих ценностей не существует. «Моих», «наших» – ничего этого нет.

Сами слова «мой», «наш» – свидетельствуют