Цель, которую мы устанавливаем сотруднику, должна быть измерена в количестве и ограничена по времени исполнения. При установлении показателей, прослеживаем логическую связь между другими показателями компании, чтобы менеджеры, выполнив одни, не завалили другие.Цели начинают работать с 1 числа каждого месяца без опозданий и пересмотров.Система должна быть прозрачной и понятна каждому сотруднику, которому устанавливаются KPI.Не устанавливаются цели, которые заведомо являются не выполнимыми, так как это демотивирует сотрудников вообще делать что-то. Выполняем обещания об оплате несмотря на то, что ошиблись и что-то не предусмотрели.
- Главная
- О бизнесе популярно
- ⭐️Наталья Легеза
- 📚«KPI- новые правила мотивации сотрудников»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
3.9
(10 оценок)
KPI- новые правила мотивации сотрудников
30 печатных страниц
Время чтения ≈ 1ч
2024 год
16+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
Мотивировать сотрудников – ЛЕГКО!
Упорядочить хаос цифр в компании – ПРОСТО!
Что мешает нам всем это сделать?
Как ни странно – но это ваша скромность, которую вам навязали учителя в школе и в университете.
Вы спросите меня, а причём тут навязанная скромность и KPI?
А при том, что нам с детства отбивали желание спросить о том, что нам не понятно и чего мы не знаем.
Нам пытались внушить, что знания в нашей голове должны появится сами собой, и учить людей должны только как минимум ПРОФЕССОРА, которые защитили докторские диссертации (или купили).
Нам нужно всем побороть, то что было навязано ТЕОРЕТИКАМИ, и ОБРАТИТЬСЯ К ПРАКТИКАМ, особенно то, что связано с бизнесом.
ВЕДЬ У ПРОФЕССОРОВ НЕТ СВОЕГО БИЗНЕСА, А У ЛЕГЕЗЫ НАТАЛЬИ ЕСТЬ.
Чувствуете разницу?
ВПЕРЕД К НОВЫМ ЗНАНИЯМ! ГЕРОИ НАШЕГО БИЗНЕСА!
От всего сердца, ВАША АВТОР ЛЕГЕЗА НАТАЛЬЯ.
читайте онлайн полную версию книги «KPI- новые правила мотивации сотрудников» автора Наталья Легеза на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «KPI- новые правила мотивации сотрудников» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 25 января 2021
- Объем:
- 54110
- Год издания:
- 2024
- Дата поступления:
- 22 января 2024
- Время на чтение:
- 1 ч.
Поделиться
Всё то, что касается обязанностей и их выполнения, должно быть написано, как минимум на листике формата А4, с простым перечнем той работы, которую сотрудник должен делать в рабочее время, и не выполнение этой самой работы в срок и в необходимом качестве, должно повлечь за собой материальное наказание.
«Однако умные люди на то и умны, чтобы разбираться в запутанных вещах». «Мастер и Маргарита» Михаил Булгаков
Автор книги
О проекте
О подписке