Корпоративный этикет помогает:
♦ осознать работнику свое место в организации;
♦ организации создать свою коммуникационную систему и язык общения;
♦ обрести внешний вид, соответствующий профилю организации (например, униформа, спецодежда);
♦ регулировать взаимоотношения между работниками организации (с учетом противоречий возраста, пола, статуса и власти, мудрости и интеллекта, опыта и знаний, ранга, религии и т. п.);
♦ регулировать отношение работников к работе (ответственность, разделение или замещение заданий, чистота рабочего места, качество работы, оценка работы, карьерное продвижение).