Кстати, не забудь, что как только ты соберешься взять наемных работников, ты обязан составить штатное расписание. А при приеме сотрудников ты обязан не только заключить с ними трудовые договоры, но и оформить приказы об их приеме на работу, делать записи в трудовых книжках (об этом мы уже говорили). А с началом работы вести табель учета рабочего времени, – Наташенька взяла дыхание, – а также ежегодно, «не позднее чем за две недели до наступления календарного года»[86], составлять и подписывать график отпусков…