Допустим, вы возглавляете фирму или завод, и среди ваших подчиненных есть такие, которые регулярно добиваются очень высоких результатов. Настоятельно советую следить за тем, чтобы доход таких людей всегда напрямую зависел от количества усилий, которые они прилагают, когда выполняют поставленные вами задачи.