Цитата из книги «HR-аналитика. Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных»

Для того чтобы кадровую службу воспринимали всерьез, она должна обеспечивать не только прогнозный анализ, но и предлагать оптимальный с точки зрения бизнеса план действий по управлению персоналом.