Цитата из книги «HR-аналитика. Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных»

повысить уровень компетентности в области информационных технологий и обработки данных, переосмыслить функции работников, перестроить организационные структуры и способствовать созданию корпоративной культуры, опирающейся на данные.