Цитата из книги «Мастер коммуникации: четыре важнейших закона общения»

Вот типичный пример устоявшихся некорректных рабочих взаимоотношений начальника и сотрудника, которые приносят полное эмоциональное удовлетворение начальнику. Начальник: – Безобразие! Вы опять опоздали на работу! – Пристройка РОДИТЕЛЬ-ДИТЯ. Подчиненная: – Ой, извините, пожалуйста, Иван Иванович, больше такого никогда не повторится! – Пристройка ДИТЯ-РОДИТЕЛЬ. Или вот такой ответ сотрудницы из той же пристройки ДИТЯ-РОДИТЕЛЬ. Сотрудница (плача): – Вот вы всегда ко мне придираетесь, Иван Иванович, вы меня ненавидите в последнее время, я знаю, только не могу понять, что я вам такого плохого сделала! – Пристройка ДИТЯ-РОДИТЕЛЬ. И тот и другой ответ подчиненной из позиции ДИТЯ – вполне