важно понять о кандидате на собеседовании? 1. Предложите кандидату рассказать свою историю, поразмышлять об идеальной работе и работодателе. С чем он не готов мириться ни при каких обстоятельствах. Выясните, что его раздражает в работе, а что приносит удовлетворение. Так вы поймете, подходит ли кандидату ваша вакансия и компания.2. Проясните мотивацию: жизненная ситуация, планы на будущее, для чего нужны деньги. Какие у соискателя ожидания по доходу? На старте? Через 3 месяца? Через год? Важно, чтобы ожидания кандидата согласовывались с реальностью в вашей компании.3. Врет или нет – вот в чем вопрос. Многие кандидаты научились красиво говорить на собеседовании, а что у них внутри не понятно. Всем, кто проводит собеседования и вообще работает с людьми, рекомендуем посмотреть сериал «Обмани меня». Вы научитесь распознавать эмоции человека (в том числе ложь) на бытовом уровне.4. Управляемость: послушайте рассказ о предыдущем руководителе, возможно, вам удастся понять, насколько управляем кандидат. 5. Конфликтность