две основные задачи: – сформировать поток кандидатов;– выбрать подходящих.Но прежде, чем приступить к поиску, четко ответьте себе на несколько вопросов:1. Зачем вы ищите человека?2. Чем он будет заниматься? 3. Какую систему мотивации ваша компания готова предложить?