исследование внешней и внутренней среды организации;
исследование рынка труда;
изучение имиджа организации.
2. Аналитическая функция. Исследование внешней и внутренней среды деятельности предприятия через содержание соответствующих внешних и внутренних факторов. К внешним факторам относятся: общеэкономическая ситуация и состояние отрасли; развитие технологии; развитие законодательства; кадровая политика организаций-конкурентов. Основные внутренние факторы: цели организации; финансовые ресурсы; кадровый потенциал.
Главными направлениями изучения внешнего рынка труда являются:
«структура рынка труда (секторная, региональная, возрастная, квалификационная, профессиональная и т.д.);
«мобильность рабочей силы;
«поведение конкурентов на рынке труда;
«стоимость рабочей силы.
Главные направления изучения внутреннего рынка труда:
= численность персонала и его структура -квалификационная и возрастная;
= структура развития персонала;
= организационная структура;
= организация труда на предприятии;
= культура управления;
= мотивационные установки.
3. Коммуникационная функция. Установление и реализация путей покрытия потребности в персонале. Объектами коммуникационной функции являются:
* сотрудники организации, которые выступают как участники внутреннего рынка труда;
* внешний рынок труда как источник потенциальных претендентов;
* открытость системы управления как основного фактора формирования имиджа фирмы.