1. Метод классификации: лицо, проводящее оценку, должно распределить всех
работников поочередно, от лучшего до худшего, по какому-нибудь одному общему критерию.
2. Сравнение по парам – сравнение каждого с каждым производится в специально сгруппированных парах.
3. КТу (коэффициент трудового участия) был распространен в 1980-е гг. Величина базового КТу равна единице.
В США наиболее часто используется метод географической шкалы рейтинга и описательный метод и анкеты.
В процессе межличностного восприятия возникает ряд эффектов, которые могут существенно исказить результаты оценки. Одним из наиболее сильных и часто встречающихся является эффект ореола. Он возникает в случае, если субъект оценки оценивает человека на основе общего -положительного или отрицательного – впечатления, распространяя его на отдельные свойства и качества. Эффектстереотипа сводится к тому, что каждому члену определенной социальной группы или общности оценщик приписывает сходные характеристики – черты общего стереотипа группы – часто без достаточных на то оснований. Эффект идеализации состоит в том, что хорошие отношения с человеком часто влияют на сдвиг оценки его качеств в положительную сторону, и наоборот. Эффектне