В самом общем виде их можно объединить в несколько групп:
«тесты способностей (исследуют знания, интеллектуальные способности);
«тесты умений и навыков (изучение зрительно-моторной координации);
«эстетические тесты (выявление музыкальных, литературных предпочтений);
«физиологические тесты (электрокардиограмма);
«случайные наблюдения (аккуратность письма, неусидчивость, число неопределенных ответов) и др.
3. Нетрадиционные методы оценки. К ним относят экспертизу подчерка, полиграф, составление астрологических прогнозов, графология.
Стадия первичного отбора завершается созданием ограниченного списка кандидатов.
Вторичный отбор- процесс выбора кандидатов из ограниченного списка.
Наиболее распространенный метод вторичного отбора – собеседование различных типов: библиографические, ситуационные, критериальные.
Формулировка вопросов во многом определяет успех интервью. Различают следующие