вознаграждения.
9. Социальные блага – оплата отдых, питания, транспорта и т. д.
10. Социальные гарантии – пособие по нетрудоспособности, страхование, пособие в случае увольнения и т. д.
Для поиска кандидата требуемого «качества» в каждом конкретном случае должна быть выработана тактика поиска; при этом она зависит и выбирается на основе готовности компании варьировать своими требованиями по трем координатам: качество; стоимость; время.
Перед началом анализа в случае необходимости закрыть несколько вакансий, их необходимо классифицировать по критериям матрицы Эйзенхауэра:
– важно и срочно;
– неважно и срочно;
– важно, но не срочно;
– неважно и не срочно.