Как в обычной маркетинговой деятельности, в процессе рекруитмента существует несколько этапов:
Исследование рынка – тенденции рынка труда, специфика занятости, стратегия конкурентов и т. д.
Разработка товара – на рынке рабочей силы представляет собой, прежде всего, обеспечение конкурентоспособных условий труда, привлекателыюсть рабочего места, что находит отражение в рекламной информации (все зависит от компании нет общих правил).
Ценообразование в процессе рекруитмеита подразумевает разработку системы заработной платы, льгот и компенсаций (на этот процесс влияет спрос и предложение на рынке труда, объективные условия рынка).
Продвижение товара составляет суть рекруитмента кандидатов на вакантные
должности, т.е. способы привлечения.