заработная плата высока.
В компаниях с развитой структурой по управлению персоналом уровень оплаты специалистов кадровых служб различен и зависит от вида выполняемой работы.
Менеджер по развитию, разработка системы мотивации персонала, подготовка и проведение аттестации, разработка должностных инструкций и прочих нормативных документов, организация обучения, формирование кадрового резерва, ротация и карьерный рост сотрудников, в среднем получает (400—700 $). Требования: высшее образование; опыт работы не менее двух-трех лет в сфере управления персоналом.
Тренинг-менеджер, организация обучения, разработка и проведение тренингов (400—600 $).
Требования: высшее психологическое образование; опыт работы не менее двух лет в области обучения персонала коммерческих организаций.
менеджер по подбору персонала осуществляет поиск, оценку, отбор кандидатов, организует их собеседования с руководством, (300—500 $).
Требования: высшее образование; опыт работы по подбору персонала от года; знание рынка труда и владение методиками поиска и подбора кандидатов.
Инспектор-делопроизводитель, ведет кадровое делопроизводство (200—350 $). Требования: высшее образование; знание Трудового кодекса и кадрового делопроизводства; опыт работы от года.
4. Планирование потребности в кадрах организации