соответствовать следующим требованиям:
«иметь высшее образование (требование по наличию психологического образования встречается реже, приветствуется наличие двух высших, например: психологическое и юридическое);
«опыт работы в аналогичной должности от двух-трех лет;
«хорошее знание Трудового кодекса;
«владение методиками поиска и найма специалистов, хорошее знание рынка труда и рынка кадрового консалтинга;
«навыки разработки должностных инструкций, систем мотивации, проведение аттестации сотрудников, формирование кадрового резерва, ротация кадров;
«участие в принятии стратегических решений по развитию компании.
На сегодняшний день существуют следующие должности в подразделениях по управлению человеческими ресурсами.
1. Руководитель службы персонала (HR-отдел).
Помогает устанавливать и поддерживать отношения между работодателем и служащими. В настоящее время руководитель HR-отдела является одной из ключевых фигур в руководстве компании и наряду с другими высшими