Объемную величину трудового потенциала можно устанавливать через совокупный фонд рабочего времени, выраженный в человеко-часах. Величина трудового потенциала организации определяется по формулам:
ФП= ФК – ТНП ФП= Ч Х Д Х ТСМ
где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени организации, час;
Фк – величина календарного фонда времени, час;
Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы, час. (т.е. регламентированные затраты, которые являются необходимыми – выходные и праздничные дни, основные и дополнительные отпуска и т.п.);
Ч – численность работающих, чел.;
Д – количество дней работы в периоде, дн.;