Если подчиненный без нареканий выполняет ваши указания, он просто отличный исполнитель. Это тоже хорошо. А вот если он спорит с вами, находит себе дело без вашего указания, предлагает новые идеи для развития бизнеса — он больше партнер, нежели подчиненный.