• структура персонала по образовательному уровню;
• возрастная структура персонала;
• кадровая динамика (сведения об увольнении сотрудников и о принятии на работу);
• обзор существующей системы информации о компетенциях специалистов;
• обзор существующей системы аттестации персонала;
• данные о научных публикациях сотрудников;
• обзор существующей системы переподготовки кадров предприятий НТО;
• обзор системы набора новых кадров, контакты с ведущими вузами, качественный состав новых кадров.