Большинство учёных считают, что организация может быть эффективной только в том случае, если наличествуют иерархия и управление. В основе иерархии лежит принцип соподчинения, когда сознательно вводится преимущественное право одного работника принимать решения относительно другого, контролировать его и даже увольнять. В иерархии проявляется степень централизации управления, а также появляются координация и интеграция индивидуальных действий в единое целое. Можно говорить и о другом виде структурирования: гетерархия. Примером иерархии может служить военное подразделение, где жёстко распределены все полномочия и обязанности; примером гетерархии может служить футбольная команда, где в интересах команды один (любой) игрок может взять инициативу и даже руководство на себя.