В первый же день узнай у своего непосредственного руководителя, что тебе нужно сделать и какие показать результаты, чтобы «быть молодцом». Какие у тебя конкретно обязанности, что будет считаться хорошим выполнением твоей работы, а что плохим (тоже нужно узнать, чтобы быть в курсе, как делать нельзя). Эти моменты тебе нужно выяснить абсолютно однозначно, чтобы у тебя были четкие ориентиры. И далее ты сам или вместе со своим руководителем смог поставить себе цели на испытательный срок (на дальнейшие периоды цели лучше ставить позже, когда вникнешь в специфику работы).