Цитата из книги «Мои токсичные коллеги. Как пережить abuse на работе?»

ВСЕГДА: 1. Внимательно читайте документы, которые подписываете. Ставить свою подпись можно лишь в том случае, если содержание документа вам полностью понятно (вы обрели кристальную ясность), вы со всем согласны и осознаете все ограничения, которые подпись накладывает на вас лично. 2. Тратьте столько времени на изучение документов, сколько вам требуется для того, чтобы досконально изучить каждую строчку и обрести кристальную ясность. 3. Консультируйтесь с юристом в случае, если что-то в документе вам непонятно. И не жалейте времени на то, чтобы все прояснить. 4. Помните, что устные договоренности ничего не значат. Только письменные соглашения обладают ценностью и обязательны к исполнению. При этом не все документы (распечатанные и даже подписанные) имеют юридическую силу. 5. Приступайте к выполнению своих обязанностей в соответствии с письменным договором (который вы поняли и добровольно подписали) только после того, как другая сторона подпишет его[58]. Дополнительно удостоверьтесь, что лицо, подписывающее договор, обладает соответствующими полномочиями[59]. 6. Просите предоставить вам документ, регламентирующий требования, которые к вам предъявляют, если вам кажется, что ваши права нарушаются[60]. 7. Фиксируйте в письменном виде в хронологическом порядке все нарушения ваших прав (оскорбления, примеры некорректной постановки задач и обратной связи, надуманные обвинения и пр.). 8. Выполняйте поставленные непосредственным руководителем задачи качественно и в срок. Если задача специально сформулирована таким образом, чтобы вы не могли ее выполнить в полном объеме, то полученный результат должен соответствовать условиям постановки задачи хотя бы чисто формально. Отмечайте все то, что не дает вам возможность выполнить задачу (нехватка данных, отсутствие профильных специалистов и консультаций, игнорирование сделанных вами запросов и пр.)[61]. 9. Отвечайте на все письменные вопросы и обвинения в ваш адрес. В ситуации, когда на вас оказывается давление, во всем, что касается обсуждения результатов вашего труда и вашей компетентности, последнее слово (точнее сказать, последнее письмо в переписке) должно быть за вами[62]. На устные упреки