наем на работу людей разного цвета кожи и пола не гарантирует повышения когнитивного разнообразия. Создание коллективного разума нельзя сводить к проставлению галочек в анкете. Не забывайте и о том, что люди с изначально разными мнениями со временем принимают предпосылки, преобладающие в группе. Это может привести к ситуации, когда руководящая группа выглядит разнообразной, но на самом деле – в когнитивном смысле – таковой не является. Эти люди так долго работали в данной организации, что их взгляды, знания и образ мыслей стали шаблонными и неотличимыми друг от друга.