Цитата из книги «Как пройти собеседование. Руководство по подготовке к интервью с работодателем»

Готовим ответы на популярные вопросы # Расскажите о себе? – начните с образования, далее кратко о карьере, отметьте основные навыки и достижения, имеющие отношение к вакансии, причину поиска работы. Если вы молодой специалист, расскажите об учебных проектах, внеучебной и волонтёрской активности, практиках и стажировках. # Почему вы хотите у нас работать? – в ответе обозначьте свою приверженность продуктам и услугам либо ценностям компании, предложите свои идеи. # Почему мы должны взять именно вас? – расскажите, какую ценность получит от вас работодатель – опыт, инновационные идеи, новые подходы. Насколько ваши навыки соответствуют требованиям к должности. # Ваши сильные стороны и преимущества? – назовите те, которые соответствуют претендуемой должности и были заявлены в требованиях. # Ваши слабые стороны?1 – взгляните с позиции зон развития, назовите некритичные качества для должности, расскажите, почему вы считаете, что это «слабости», как развиваете эти стороны и зачем. # В чём ваша уникальность? – вспомните, за что вас любят и ценят коллеги, друзья и родственники, чем вы гордитесь, чем увлекаетесь. # Какие задачи решали на последнем месте работы, какие были успехи, удачный опыт реализации проектов? – делайте акцент на личных достижениях и их пользе для компании или заказчика. # Какие ошибки допускали / ваши неудачные проекты? – расскажите, какие уроки извлекли, как исправили ситуацию. # С чего бы вы начали свой первый рабочий день? – познакомиться с командой, ознакомиться с текущим состоянием дел, с KPI, обсудить приоритетные задачи с руководителем. # Как разрешаете конфликты? – приведите пример ситуации, в которой вам удалось урегулировать конфликт, помните про стратегию win-win, сотрудничество и партнёрство. # Как справляетесь со стрессом? – расскажите, что именно вы делаете: медитация/спорт/пение/танцы и др., демонстрируйте здоровый способ борьбы со стрессом. # Почему вы ищите работу? Что должно было бы измениться на предыдущем месте работы, чтобы вы вернулись? – говорите о желании увеличения масштаба / ответственности / смены направления / применения новых навыков / расширения экспертизы; избегайте негатива в адрес предыдущего работодателя; будьте готовы к вопросу о причинах ухода с предыдущих мест работы. # Каковы ваши планы на 5 лет? Как планируете развиваться? – главное в ответе – реалистичность планов и понимание, к чему вы стремитесь. # Что вы делаете в свободное время? – у эффективных сотрудников чаще всего есть хобби – это показывает кругозор, умение переключаться, а ещё может соотноситься с ценностями корпоративной культуры компании. Если вы, например, говорите, что любите читать – вы должны быстро ответить на вопрос о том, какая книга была прочитана последней. # Есть ли у вас мечта?