Как пройти собеседование. Руководство по подготовке к интервью с работодателем

Ошибки на собеседовании # ошибка №1 – не готовиться к встрече # неподходящий внешний вид # забыть название вакансии / имя руководителя или рекрутера # проявлять надменность и хвастаться, быть излишне самоуверенным # преувеличивать и, наоборот, преуменьшать свои достижения # демонстрировать стратегию «на всё согласен, только возьмите» # употреблять фразу «честно говоря» – как будто до этого вы отвечали нечестно # употреблять слова-паразиты # негативно отзываться о прошлом работодателе, руководителе и коллегах или жаловаться # проявлять неуверенность в себе, быть в плохом настроении

# Что входит в компенсационный пакет? Есть ли ДМС? # Каковы следующие шаги по рассмотрению моей кандидатуры и сроки предоставления обратной связи? # Как удобнее всего связаться с вами / с рекрутером в случае возникновения вопросов? # Поблагодарить за встречу, и сказать, что общение было приятным (если оно таковым являлось). Снимаем тревожность Волноваться перед собеседованием – это нормально. Это ситуация оценки, она всегда неприятна и воспринимается как опасная. НО! Помните, что оценивают не только вас, но и вы. Нравится ли вам компания, её месторасположение, её корпоративная культура, офис, сотрудники, будущие коллеги, ваш собеседник, предлагаемый функционал, условия труда, условия и уровень оплаты и так далее. Психологическая установка – думайте о собеседовании как о знакомстве с новым человеком, как о беседе с бизнес-партнёром. Так ситуация будет восприниматься как более безопасная. Будьте готовы к отказу. Высокое напряжение часто связано с желанием понравиться и страхом отказа. Настраивайтесь так, что «ваша» работа будет вашей. Меньше завышенных ожиданий – меньше стресса и разочарования. Готовьтесь к собеседованию. Подготовьте ответы на популярные вопросы в соответствии с рекомендациями выше, подготовьте самопрезентацию и сформулируйте вопросы, которые хотите задать работодателю – и вы будете ощущать уверенность в себе.

Какие вопросы задать работодателю Привожу примеры вопросов, которые целесообразно задать на собеседовании. Однако, это не значит, что их все необходимо задать. Ориентируйтесь по контексту диалога и по ситуации, будьте внимательны – возможно, на некоторые вопросы ответы уже даны в описании вакансии. # Почему образовалась вакансия? # Какие ожидания у компании от сотрудника на данной позиции? # С какими проектами / клиентами / партнёрами мне придётся работать? # По каким показателям будет оцениваться моя деятельность? # Расскажите, пожалуйста, о команде, в которой я буду работать? # Кто будет моим непосредственным руководителем? # Какие есть возможности для обучения и развития в компании? # Где находится рабочее место? # Из чего складывается зарплата (оклад / бонусы)? Озвученные суммы – это до или после вычета налога?