Цитаты из книги «Тренинг для тренеров на 100%: Секреты интенсивного обучения»

Тренер должен заранее знать проблемные ситуации в тренинге, которые потребуют экспертного заключения.

Основная задача бизнес-тренера — в краткие сроки (от двух часов до пяти–семи дней) научить группу участников от 3 до 25 человек конкретным навыкам, которые с успехом могут применяться на рабочем месте и, возможно, в личной жизни. Характер навыков может быть разноплановым: от уборки офиса до стратегического планирования. Широкий диапазон возможностей объясняется тем, что тренинг — это форма передачи знаний и навыков. Поэтому содержание может быть любым.

Если в первом случае задача — трансляция знаний, то во втором — решение проблемных ситуаций.

Подготовленная концепция позволяет ответить на вопрос: что станет основным в содержании тренинга, а от чего придется отказаться?

Консультант рекомендует, тренер учит.

Основное противоречие позиций преподавателя и тренера кроется в принципиальном отличии задач профессиональной деятельности. Если в первом случае задача — трансляция знаний, то во втором — решение проблемных ситуаций.

даже спортсмена (уметь «разложиться на дистанции»).

тренинг предназначен для решения задач быстрого освоения широкого диапазона навыков: от производственных до управленческих

Более того, чем выше социальный статус ваших участников, тем быстрее будет организовано жесткое сопротивление. Все взрослые люди.

«в комнате нет нужных людей». Поэтому знайте свои ограничения и проследите, чтобы нужные люди все-таки попали в комнату.