Этот внутренний стимул внешним образом сложно найти. Более того, если человек сам его не ощущает, то внешние воздействия дают только короткий эффект. А дальше взаимодействие с таким сотрудником становится той же игрой в «угадай, что мне надо, не угадал – я передумал». Только теперь наоборот – работодатель старается разжечь потухшее пламя, а выгоревший сотрудник смотрит мутно и все меньше отзывается на стимул.