Мотивирование команды топ-менеджеров Если же прибыли нет, то, очевидно, не выполнен план продаж либо компанию плохо узнают на рынке, и все это, возможно, – из-за отсутствия профессионального персонала. Таким образом, качество работы каждого топа по своим узким задачам – условие достижения командного результата. С причинами недостижения командного результата при условии, что все работали на совесть, конечно же, надо разбираться, но не для того, чтобы определить чью-то вину, а для того, чтобы исправить ошибки в определении показателей – и двигаться дальше. Общий темп движения команды определяется по скорости не самых быстрых, а самых медленных. Если команда – действительно команда, то каждый ее участник кровно заинтересован в успешных действиях всех, кто в нее входит.