правила, которые следует учесть при привязке KPI к системе мотивирования топ-менеджеров. 2. Показатели должны поддерживаться системой учета.3. Показатели генерального директора должны агрегировать в себе показатели остальных топ-менеджеров (по сути, показатели генерального директора – это показатели компании).4. Показателей (желательно) не должно быть более пяти или менее трех. 5. Вес показателя коррелирует с долей бонусного фонда, выделяемого на общую премию.