Если из-за неэффективности 1–2 менеджеров не получился итоговый результат, то страдают все, в т. ч. те, кто своих показателей достиг. Однако для того, чтобы эта схема работала, должны быть предусмотрены какие-то инструменты обратной связи от менеджеров команды, когда они видят, что общий результат под угрозой из-за нерадивости кого-то из участников.